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一、競聘崗位

（一）集團公司綜合管理部行政文書崗副主管1名

（二）集團公司審計法務部法律事務崗副主管1名

（三）集團公司人力資源部招聘培訓崗副主管1名

二、競聘崗位職責

（一）綜合管理部行政文書崗副主管

1、承擔一般性文件通知、報告、總結(jié)等文字材料的起草工作；

2、承擔政務信息、動態(tài)等采集、編發(fā)工作；

3、承擔企業(yè)年鑒、大事記的編纂組織、審核等工作；

4、承擔主要領(lǐng)導發(fā)言稿的起草工作。

5、完成交辦的部門其他工作事項。

（二）審計法務部法律事務崗副主管

1、擬訂法律事務工作計劃，并按照批準計劃予以落實；參與重大事項的審查，負責對集團系統(tǒng)的法律事務問題提供法律咨詢；組織參與集團公司發(fā)生的訴訟、仲裁案件，辦理相關(guān)司法手續(xù)，建立訴訟工作臺賬等；

2、編制年度制度建設工作計劃，組織公司各責任部門按計劃執(zhí)行；參與審核各部門制定、修訂的規(guī)章制度；修訂和完善法律事務、合同管理等法務工作相關(guān)制度等。

3、參與公司各部門合同審核，負責合同登記臺賬的管理工作；協(xié)助處理公司合同執(zhí)行過程中發(fā)生的糾紛；編制公司合同檢查工作計劃，并按照批準計劃組織實施檢查等。

4、制定年度普法工作計劃，按程序報批后組織實施；組織公司內(nèi)的普法宣傳、學習與培訓，建立普法工作臺賬；指導所屬單位的普法宣傳工作等。

5、配合上級主管部門對制度建設、合同管理等相關(guān)工作的檢查考核；完成對外聘法律顧問的管理和考核等工作；負責法律事務、合同管理、普法等相關(guān)工作的檔案整理、保存和移交等。

（三）人力資源部招聘培訓崗副主管

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與計劃，制定招聘計劃，并組織落實招聘具體工作；

2、按照集團公司培訓體系及培訓計劃，組織落實具體年度培訓工作；

3、承擔員工勞動關(guān)系管理、員工異動等各項勞動用工工作；

4、承擔人事檔案（高級主管及以下崗位人員）及員工信息化系統(tǒng)管理工作；

5、完成交辦的部門其他工作事項。

三、競聘條件

（一）基本條件

1、普通高等院校全日制研究生學歷；

2、在集團公司系統(tǒng)工作1年以上（2021年7月31日以前入職）；

3、具備競聘崗位所需的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，具備良好的團隊協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

4、認同集團公司核心價值觀和企業(yè)文化，品行端正、遵紀守法，無任何不良記錄和違紀違法行為，不存在經(jīng)濟及其他糾紛；

5、身心健康，性格開朗活潑，形象氣質(zhì)佳，能適應較快的工作節(jié)奏及較大的工作強度；

6、熟練使用辦公自動化軟件；

7、中共黨員或有個人特長的優(yōu)先；

8、能力突出者可適當放寬學歷和年齡要求。

（二）具體崗位資格條件：

1、綜合管理部行政文書崗副主管

（1）年齡原則上不超過35周歲（1987年1月1日后出生）；

（2）所學專業(yè)不限，新聞、中文、經(jīng)濟、政治等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（3）具備從事文字材料工作的能力和素養(yǎng)，對公文寫作、信息采編等工作有一定了解。報名同時需提供一篇由本人主要起草完成的文字材料（材料的內(nèi)容、體裁、字數(shù)等不限，文件通知、報告總結(jié)、新聞宣傳等均可）。

2、審計法務部法律事務崗副主管

（1）具備法律職業(yè)資格；

（2）年齡原則上不超過35周歲（1987年1月1日后出生）；

（3）所學專業(yè)不限，法律、審計、工程、財務等專業(yè)優(yōu)先；

（4）具有較強的邏輯思維能力、溝通能力、分析能力和文字功底。

3、人力資源部招聘培訓崗副主管

（1）中共黨員；

（2）年齡不超過32周歲（1990年1月1日后出生）；

（3）所學專業(yè)不限（體藝類專業(yè)除外）；

（4）有人力資源類、經(jīng)濟類等職稱或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格優(yōu)先；

（5）具有較強的邏輯思維能力、溝通能力、分析能力和文字功底，熱愛人力資源工作。

四、競聘程序

（一）公開報名

擬參加內(nèi)部公開競聘的人員，需填報《市城投集團公司內(nèi)部公開競聘報名表》（一式兩份），并提供本人身份證、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件復印件，交各單位人力資源部門。每位競聘人員可申報1個崗位。

報名時間：2022年9月5日-2022年9月9日

（二）資格審查

所屬二級企業(yè)按照競聘條件，對本單位管理級次內(nèi)的競聘人選資格條件進行初步審查。合格后，報集團公司人力資源部復核。

如同一崗位符合條件的報名人數(shù)不足3人時，則該崗位取消競聘。

初審時間：2022年9月13日-2022年9月14日

復核時間：2022年9月15日

（三）能力測試

1、筆試。筆試主要考核綜合性知識，考察競聘對象的分析和解決問題能力及寫作能力等，筆試成績占總成績的40%；

2、面試。面試采取競聘演講方式。主要測試專業(yè)性知識、邏輯思維能力、溝通表達能力、應變處置能力等，面試成績占總成績的60%。

筆、面試時間及地點另行通知。

（四）考察

對于各崗位能力測試綜合成績進入前三名的入圍人員，集團公司將采取個別談話、查閱本人人事檔案資料等方式對其進行考察。

（五）公示

根據(jù)能力測試綜合成績和考察結(jié)果，對擬錄用人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。

（六）錄用

公示無問題的，發(fā)放錄用通知，按照規(guī)定時間到崗報到。

（七）入職

     正式錄用人員試用期三個月，試用期內(nèi)勞動人事、工資關(guān)系保持不變。試用期結(jié)束考核合格后，辦理正式入職手續(xù)。

五、其他事項

（一）本次競聘報名將采取個人自愿報名和所屬單位推薦相結(jié)合的方式，各推薦單位要做好安排部署，確保工作有序開展。

（二）各初審單位于2022年9月14日17：00前將初審通過人員報名資料報集團公司人力資源部。

市城投集團公司人力資源部